Nederland - De politie zet actief in op het afronden van langlopende verzuimdossiers. Dit resulteerde vorig jaar in nagenoeg een halvering van de looptijden van door het UWV opgelegde loondoorbetalingen.
De uitkeringsinstantie legt dit soort sancties op als een werkgever in gebreke blijft bij pogingen tot re-integratie van een langdurig zieke medewerker. Het aantal verplichte loondoorbetalingen nam wel toe: van 197 in 2018, tegen 174 in 2017.
De door de politie gemaakte inhaalslag in de verzuimdossiers resulteerde afgelopen jaar in meer WIA-aanvragen en meer loondoorbetalingen op inhoudelijke gronden. In totaal stuurde de politie bijna 100 dossiers extra in voor een WIA-aanvraag ten opzichte van 2017: 625 om 528.
Administratieve en inhoudelijke fouten
In 61 gevallen was sprake van administratieve fouten, bijvoorbeeld omdat aanvraagtermijnen waren overschreden of omdat het dossier onvolledig was. Deze daling ten opzichte van de 82 gevallen in 2017 komt doordat de politie en het UWV betere afspraken maakten over de administratieve processen.
Het aantal verplichte loondoorbetalingen op inhoudelijke gronden steeg wel, van 85 naar 120. In die gevallen oordeelde het UWV dat de werkgever zich onvoldoende had ingespannen om passend werk te vinden binnen de organisatie. In 16 dossiers was sprake van een combinatie van administratieve en inhoudelijke fouten.
Kosten verplichte loondoorbetalingen
In 2017 kostten de verplichte loondoorbetalingen de politie naar schatting 4 miljoen euro. Door de gemiddeld sterk verkorte duur van de verplichte loondoorbetalingen komt dit bedrag voor 2018 uit op zo’n 3 miljoen euro.
Maatregelen
De politie nam verschillende maatregelen om het aantal verplichte loondoorbetalingen omlaag te brengen.
- Een landelijk plan van aanpak op het gebied van verzuim. Dit richt zich enerzijds op leidinggevenden, maar maakt medewerkers ook bewust van hun eigen verantwoordelijkheid in het re-integratietraject.
- Een landelijk project ondersteunt bij de afronding van langlopende dossiers. In 2018 is de WIA-beoordeling afgerond van 78 procent van de medewerkers die per 1 september 2017 langer dan 2,5 jaar als arbeidsongeschikt
- waren aangemerkt. Dit heeft in een aantal gevallen geresulteerd in een verplichte loondoorbetaling om in ieder geval het traject op termijn te kunnen afronden.
- Inzet van re-integratiecoaches vanuit het Landelijk Mobiliteitscentrum om collega’s te re-integreren in ander passend werk binnen dan wel buiten de eigen organisatie. Deze nieuwe werkwijze is per 1 maart opgestart.
- Beter inzicht in resultaten op eenheidsniveau in 2018 door een centrale registratie van UWV-beslissingen en maandelijkse rapportages om de bewustwording te bevorderen.
De effecten van de maatregelen worden pas op langere termijn zichtbaar. Pas na twee jaar is de wettelijke wachttijd voor WIA-aanvragen voorbij.
Duur van verplichte loondoorbetalingen
Een effect van de inspanningen van de zijde van de politie is wel al terug te zien in de gemiddelde duur van de verplichte loondoorbetalingen. Die is aanzienlijk teruggelopen.
Interne herplaatsing
De politie herplaatst vrijwel alle medewerkers na een arbeidsongeschiktheidstraject intern, ofwel in de eigen aangepaste functie of in een andere functie. Dat verklaart voor een belangrijk deel de verplichte loondoorbetalingen op inhoudelijke gronden, die vaak te wijten zijn aan het onvoldoende inzetten van spoor 1 of spoor 2.
