Willemstad – Den kuadro di implementashon di e parti ekonómiko di e ‘Groeistrategie’, diferente proyekto a keda krea. Entre otro proyektonan riba término kòrtiku manera esnan di invershon den e sektor turístiko komo tambe esnan ku durashon medio/ largu manera e Masterplan Turístiko, ‘Manpowerplanning’, Strategia Nashonal pa Eksportashon i e proyekto di Red Tape.
E proyektonan aki ademas ta inkluí trayektonan struktural ku lo hiba na mehorashon di e klima ekonómiko i fortifiká e struktura ekonómiko di Kòrsou.
E ‘Groeistrategie’ ta trata kontinuashon di e plan di rekuperashon ekonómiko di 2017 ku a keda inisiá bou di guia di èks Minister di Desaroyo Ekonómiko Sr. Steven Martina. Na komienso di aña 2018 e plan aki a keda presentá pa mr. Martina. E trayekto aki ta ser kontinuá dor di Minister aktual di Desaroyo Ekonómiko Sr. Kenneth Gijsbertha kende ta para fuerte pa e realisashon di invershonnan grandi ku lo duna empuhe na nos ekonomia i alabes krea kuponan di trabou.
Ministerio di Desaroyo Ekonómiko (MEO) ta esun ku ta enkabesá e ‘Manpowerplanning’.
Denter di e ministerio a bin ta traha riba investigashonnan riba e forsa laboral nesesario riba término kòrtiku i e aporte di esaki na mihó interakshon entre e demanda i oferta riba e merkado laboral. E investigashon aki ta basá riba e trayektonan menshoná komo tambe konforme e programa di gobernashon i ta e relatá na tur sektor den nos ekonomia. Te ku awor MEO a hasi investigashon den e sektornan di Turismo (hotèl i restorant) i Konstrukshon (Komishon Antiano di Kontratistanan). E meta riba término kòrtiku pa e proyekto aki ta pa identifiká e diskrepansianan entre demanda i oferta riba merkado laboral p’asina mehorá esaki pa medio di kursonan relámpago, asina yama ‘crash courses’. E meta riba término largu ta, pa krea strukturanan di konsulta p’asina realisá un mihó sinkronisashon entre e vèlt di enseñansa i sektor komersial/empresarial. E komishon kompletu ku ta traha riba esakinan ta konsistí di ministerionan SOAW, OWCS i Ofisina di Turismo (CTB).
Pa por akapará e demanda pa trahadónan den sektor di horeca riba término kòrtiku, a lanta e proyekto pa Sertifikashon den Hospitalidat dor di CHATA den kolaborashon ku e sektor. E komunikashon tokante e status di e kontenido i e desaroyo pa ku e proyekto aki ta kana via di e komishon menshoná ‘ManpowerPlanning’.
E proposishon di proyekto aki ta basá riba e konsepto pa siña dor di laborá, esta ‘Werkend Leren’ i ta enserá un trayekto práktiko pa personanan di mínimo 18 aña (ku no tin trabou) i ku ta disponibel i motivá pa ser entrená p’asina nan por traha den e sektor di Hospitalidat riba término kòrtiku. Esaki ta enserá ku despues di un entrenamentu kòrtiku basá riba práktika, e persona lo kuminsá laborá 4 dia pa siman riba nivel “entry level” bou di guia profeshonal. Despues di un evaluashon positivo e persona lo risibí un sertifikado p’e ramo den kua el a laborá ku ta ser rekonosé pa e sektor. E trayekto di‘entry level’ den su totalidat ta enserá un periodo di 6 luna kaminda teoria, práktika i ekskurshonnan lo varia. Dosentenan ku eksperensia práktiko den e sektor i tambe konosementu didáktiko, lo duna e lèsnan i lo guia i monitoreá e kandidatonan den nan área laboral, mas ku klaro den konsulta ku e organisashon, un asina yamá ‘job coaching’.
Aktualmente e demanda riba merkado ta pa e siguiente ofishinan: weiter, asistente den kushina, bartènder, asistente di kòki i seguridat. Kandidatonan lo por ser registrá via un instansia gubernamental òf direktamente i esnan ku ta kumpli ku tur e rekisitonan pa partisipá lo keda invitá pa un kombersashon di registrashon. Despues di un evaluashon positivo kaminda e enfoke lo ta riba motivashon, personalidat i sentido di responsabilidat, nan lo por kuminsá ku e trayekto. E promé 4 simannan di e kurso, partisipantenan lo no risibí un salario, pero durante sobrá di e periodo di ‘Werkend Leren’ e partisipante lo risibí un suèldu mínimo.
E proyekto aki lo tin un durashon kompletu di 12 luna. Durante e promé fase (yüni 2019) lo kuminsá ku un grupo piloto di 45 partisipante (3 grupo di 15 partisipante). E proyekto aki den su totalidat lo wòrdu finansiá dor di MEO. Despues di 3 luna ku e proyekto tin andando lo hasi un ronda di evaluashon. E proseso pa reklutá personanan ku ta buska trabou lo kana via di ministerionan di MEO, SOAW i via un merkado laboral (‘job fair’) ku lo ser organisá dor di CHATA.
Lo selekshoná un total di 300 persona pa forma parti di e trayekto. E trayekto aki por lo tantu lo no kubri e totalidat di e nesesidat di e sektor ya ku e ekspektativa pa ku e totalidat di e vakaturanan ta mustra di lo ta muchu mas tantu. Ademas, lo tin mester di personanan ku nivelnan kualitativo mas haltu tambe. Esaki ta e promé trayekto pa por duna e grupo grandi di personanan ku ta motivá pa traha den e sektor e oportunidat pa un trabou ku kompanianan no por haña personal adekuá p’e na e momentunan aki.
